Debata o tom, jestli AI vezme lidem práci, je plná emocí. Někdo slyší katastrofu, jiný naopak slibuje ráj bez rutiny. Realita je střízlivější. AI nejčastěji neodstraní celý obor přes noc, ale začne ukrajovat konkrétní úkoly, které jsou opakovatelné, snadno měřitelné a mají jasná pravidla. V roce 2026 je proto užitečnější ptát se jinak: ne která profese zmizí, ale která část práce se změní jako první. Kdo tohle pochopí včas, má velkou výhodu. Může upravit své dovednosti dřív, než se změna naplno projeví ve mzdách nebo v poptávce firem.
Kde AI nahrazuje práci nejrychleji
Nejvyšší tlak je na role, kde se opakuje stejný postup stále dokola. Typicky jde o základní administrativu, přepisování dat, prvotní zákaznickou podporu, jednoduché reporty nebo tvorbu standardních textů. AI zvládá rychle zpracovat velké množství podobných vstupů a drží stejnou kvalitu i při velkém objemu. Firmy proto nejdřív automatizují právě tyto části provozu, protože návratnost je snadno viditelná na číslech.
Důležité je, že nejde jen o kancelář. V logistice AI plánuje trasy a směny, v e-commerce pomáhá s katalogy a v marketingu připravuje první verze kampaní. Často to nezačne propouštěním, ale tím, že firma přestane nabírat nové juniory na rutinní činnosti. To je varovný signál, který mnoho lidí přehlédne, protože změna je pomalá, ale dlouhodobě velmi silná.
Jak poznat, jestli je vaše pozice v riziku
Jednoduchý test má čtyři otázky. První: dělám většinu dne opakující se kroky podle šablony? Druhá: dá se můj výstup změřit jasným skóre bez složitého kontextu? Třetí: pracuji převážně s textem nebo daty, která lze snadno digitalizovat? Čtvrtá: potřebuje moje práce skutečně lidské rozhodnutí, nebo spíš jen rychlé zpracování? Čím víc odpovědí ano, tím vyšší je riziko, že část role převezme automatizace.
To ale neznamená, že máte pozici odepsat. Spíš je to mapa, kde začít. Pokud víte, které činnosti jsou nejvíc ohrožené, můžete se přesunout k částem práce, kde AI zatím nestačí: komunikace se zákazníkem v konfliktních situacích, dohled nad kvalitou, návrh procesů, rozhodování při nejistotě nebo spojování techniky s obchodním cílem.
Které práce zůstanou déle lidské
Odolnější jsou role, kde je klíčová důvěra, zodpovědnost a práce s emocemi. Patří sem vedení lidí, vyjednávání, péče o klienty ve složitých případech, část HR, strategické řízení nebo terénní práce s vysokou variabilitou. AI může pomoct přípravou podkladů, ale finální rozhodnutí a nesení odpovědnosti zůstává na člověku. Podobně je to ve zdravotnictví, právu nebo vzdělávání, kde nestačí jen správná informace, ale i správný způsob podání.
Silnou výhodou je také kombinace oborové znalosti a práce s AI nástroji. Specialista, který rozumí doméně a zároveň umí AI správně zadat, zkontrolovat a opravit, je pro firmu cennější než člověk, který dělá jen jednu z těchto věcí. Trh proto nebude dělit lidi na technické a netechnické, ale na ty, kteří se umí adaptovat, a ty, kteří čekají, až změna přejde sama.
Co dělat už letos, aby vás změna nezasáhla
První krok je udělat si inventuru vlastních úkolů. Seznamte si týdenní činnosti a označte, které by AI zvládla už dnes. Druhý krok je cílený trénink: naučit se pracovat s jedním až dvěma AI nástroji do hloubky, ne povrchně s deseti. Třetí krok je viditelnost ve firmě. Nabídněte zlepšení procesu, kde AI ušetří čas, a staňte se člověkem, který změnu zavádí, ne tím, komu je jen oznámena.
AI a práce 2026 není příběh o vítězích a poražených předem. Je to hlavně příběh tempa učení. Kdo bude čekat na jistotu, bude reagovat pozdě. Kdo začne průběžně měnit dovednosti a přebírat hodnotnější část práce, má velkou šanci, že z automatizace nebude mít strach, ale prostor pro lepší kariérní krok.